«Saipem, manca il lavoro ma si fa l’alternanza»
di Lamberto Cugudda
Uilm contro i vertici di Arbatax: distolgono l’attenzione dai problemi reali con i progetti scolastici
01 novembre 2018
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ARBATAX. Nel sito operativo Intermare fabrication yard della Saipem, ci sono lavorazioni soltanto per quattro mesi, ovvero fino a febbraio del prossimo anno. A sostenerlo è la Uilm-Uil territoriale Nuoro Ogliastra. Per l’organizzazione sindacale dei metalmeccanici le difficoltà dello stabilimento – specializzato nella realizzazione di impotenti piattaforme offshore per la ricerca petrolifera marina) ubicato a bocca di porto ad Arbatax non cessano «e le prospettive di lavoro risultano assenti, anche se da altre parti si registrano acquisizioni di nuovi contratti». E mentre lo stabilimento di Arbatax tocca il suo minimo storico sull’operatività, sull’organizzazione e sulle prospettive, Saipem decide di concedere al territorio ogliastrino una nuova opportunità inaugurando un progetto scuola lavoro con gli istituti tecnici Iti e Ianas di Tortolì. L’iniziativa lascia perplessa la Uilm territoriale, che parla di un’iniziativa encomiabile «ma Saipem può già dare risposte al territorio e lo potrebbe fare risolvendo la crisi dello stabilimento, assegnando una commessa al sito: d’altronde l’orizzonte temporale per quei 90 lavoratori, non va oltre febbraio 2019».
Ma c’è di più, perché a tal riguardo «le perplessità sulla efficacia dell’iniziativa in questo momento storico, sono più che motivate quando si assiste alla continua sterilizzazione della formazione fatta internamente; l’azienda non capitalizza la formazione, licenziando il personale specializzato con oltre quattro anni di esperienza». Per la Uilm Nuoro Ogliastra, i dubbi e le perplessità però aumentano se si vanno ad analizzare i contesti in cui la società ha utilizzato i protocolli della formazione scuola lavoro.
«Piacenza e Lecce – viene specificato dal sindacato di categoria dei metalmeccanici aderenti alla Uil – sono stati destinatari di tali iniziative. Bisogna anche ricordare per completezza che a Piacenza è stata chiusa la base di Cortemaggiore, e in Puglia ci sono particolari problemi sulla esecuzione del progetto Tap. Questo per rimarcare che tali iniziative vengono utilizzate quando la società deve spostare l’attenzione dai veri problemi».
Ma c’è di più, perché a tal riguardo «le perplessità sulla efficacia dell’iniziativa in questo momento storico, sono più che motivate quando si assiste alla continua sterilizzazione della formazione fatta internamente; l’azienda non capitalizza la formazione, licenziando il personale specializzato con oltre quattro anni di esperienza». Per la Uilm Nuoro Ogliastra, i dubbi e le perplessità però aumentano se si vanno ad analizzare i contesti in cui la società ha utilizzato i protocolli della formazione scuola lavoro.
«Piacenza e Lecce – viene specificato dal sindacato di categoria dei metalmeccanici aderenti alla Uil – sono stati destinatari di tali iniziative. Bisogna anche ricordare per completezza che a Piacenza è stata chiusa la base di Cortemaggiore, e in Puglia ci sono particolari problemi sulla esecuzione del progetto Tap. Questo per rimarcare che tali iniziative vengono utilizzate quando la società deve spostare l’attenzione dai veri problemi».
