La Nuova Sardegna

NUORO. Quasi 130mila euro per sei dirigenti. «Un tema piuttosto scottante» dice subito Peppe Montesu, consigliere comunale del Pdl. «Con la determinazione n. 831 del 16 aprile 2014 del dirigente settore Programmazione e gestione risorse il Comune di Nuoro ha proceduto alla liquidazione dei conguagli della retribuzione di posizione ai 6 dirigenti del Comune per gli anni 2011-2012-2013 ed all’adeguamento del 2014: sono stati liquidati in totale 127.671.98 euro».

«Una retribuzione fin troppo sbilanciata a favore della posizione occupata piuttosto che dei risultati raggiunti – attacca Montesu che sul caso ha presentato una interrogazione (la risposta è attesa per questo pomeriggio, durante in consiglio comunale) –. Un’amministrazione efficiente e un governo cittadino responsabile dovrebbero ridurre la quota di indennità di posizione a favore di quella di risultato. Un dirigente dovrebbe essere cioè pagato più per i risultati che porta a casa che per la poltrona che occupa. Oggi, nel Comune di Nuoro, avviene proprio il contrario».

«Tutto dovuto dice il sindaco – va avanti Montesu – ma, dico io, con una sensibilità diversa, molte cose potevano essere ridimensionate, corrette se non addirittura eliminate». Altro elemento di forte perplessità è legato alla delibera con cui vengono fissati gli obiettivi, quelli definitivi. «È mai possibile che la delibera (la n. 267 del 2013) con cui la giunta fissa gli obiettivi per il 2013 arrivi il 30 dicembre? Un giorno prima, cioè, della fine dell’anno. È evidente che non si tratta di una programmazione seria ma di una sorta di ratificazione degli obiettivi già raggiunti».

«In questa vicenda della retribuzione – continua Peppe Montesu rivolgendosi direttamente al sindaco – ci sono molti rilievi importanti da fare a iniziare dalla composizione del fondo destinato a questa attività: ci sono voci che potevano essere utilizzate diversamente? Sono rispettati i principi generali  previsti dal decreto legislativo 150 del 27/10/2009? Ci sono le condizioni nel Comune di Nuoro previste dalla legge n.15 del 4marzo 2009? Sono stati rispettati i criteri di formazione del premio così come prevede l’art. 28 del Ccnl dei dirigenti?Non si pensa che siano stati superati i profili di legittimità della delibera  che va ad operare retroattivamente? Come sono stati attribuiti i punteggi? Confidando in una risposta sincera e non nei soliti insulti».