La Nuova Sardegna

NUORO. Sono stati reintegrati sei dei 14 lavoratori licenziati un anno fa dalla Derichebourg, l’azienda che dal 2012 fornisce i servizi di ausiliariato, portierato e Cup all’interno del project financing dell’Asl nuorese. Con la formula del licenziamento collettivo – ad aprile dello scorso anno – la società multi servizi dell’ospedale San Francesco aveva mandato a casa 14 dipendenti, attraverso una lettera nella quale veniva riportata come motivazione «esubero di personale a causa di una mancata commessa dell’Asl 3». Sei di questi però non si sono arresi e si sono rivolti al legale del sindacato provinciale della Cisl, Davide Muledda, per capire quanto e se fosse legittimo quel licenziamento. Apparentemente regolare, se non fosse stato per quella falla – impugnata dall’avvocato Muledda appunto – nella procedura di licenziamento collettivo, dove i capisaldi sono prevalentemente due: in primo luogo, il licenziamento collettivo richiede una preventiva procedura di informazione e consultazione sindacale, con tempi prestabiliti e requisiti rigorosi – passaggio non rispettato dall’azienda – e poi, in secondo luogo i lavoratori da licenziare devono essere scelti in base a criteri oggettivi e ben determinati. Altro aspetto cruciale della vicenda che ha messo in luce un mancato rispetto della procedura e della corretta applicazione dei criteri di scelta. È infatti illegittima la scelta di un singolo lavoratore piuttosto che di un altro, se sono violati i criteri pattuiti nell’accordo sindacale o quelli previsti dalla legge in mancanza di accordo. Fatto sta che ad un anno di distanza attraverso un accordo tra il sindacato e la Derichebourg gli ex dipendenti della società multiservizi dell’Asl nuorese sono stati reintegrati e proprio ieri sono tornati a lavoro: tre assegnati al servizio di portierato e tre come ausiliari. (s.v.)