La Nuova Sardegna

BOLOTANA. Il principio delle pari opportunità tra uomo e donna, all’interno della struttura amministrativa del comune di Bolotana, è un dato acquisito. La giunta comunale ha, infatti, approvato il cosiddetto “Piano delle azioni positive”: uno strumento operativo che disciplina il protocollo per attuare, tra i dipendenti del Comune (8 uomini e 6 donne), le pari opportunità.  Il provvedimento individua le azioni volte ad assicurare la rimozione degli ostacoli che possono impedire la piena realizzazione delle pari opportunità nel lavoro tra donne e uomini. Il piano, che avrà la durata triennale, si pone l’obiettivo di «favorire l’adozione di misure che garantiscano effettive pari opportunità nelle condizioni di lavoro e di sviluppo professionale, tenendo conto anche della posizione delle lavoratrici e dei lavoratori in seno alla famiglia». Un obiettivo imposto da una direttiva del parlamento europeo, ignorata da molte pubbliche amministrazioni, ma non dal comune di Bolotana, che, in omaggio a questo principio di civiltà, ha approvato un regolamento guida che segna i paletti della pari opportunità tra uomo e donna all’interno degli uffici comunali. «Le direttive comunitarie – sottolinea il sindaco, Francesco Manconi – indicano come sia importante il ruolo che le amministrazioni ricoprono nello svolgere attività di promozione e attuazione del principio delle pari opportunità. Per questo, il comune di Bolotana armonizza la propria azione all’applicazione del diritto di uomini e donne allo stesso trattamento in materia di lavoro». Una cultura, quella delle pari opportunità, difficile da radicare nelle società agro-pastorali, ma che, comunque, sta facendo breccia a tutto vantaggio della crescita sociale e civile dei paesi. (f.s.)