La Nuova Sardegna

BITTI. L’attività dell’amministrazione comunale è stata sempre improntata al rispetto delle pari opportunità come rilevabile, tra l’altro, dalla nutrita presenza femminile nell’organico e nella presenza di due donne tra le posizioni apicali (responsabili di posizioni organizzative). Lo ha ribadito la giunta comunale all’atto della approvazione del "Piano triennale di azioni positive di pari opportunità". In Comune è presente una forte componente femminile. La situazione del personale in servizio non presenta situazioni di squilibrio di genere a svantaggio delle donne che annovera, nelle varie categorie, 45 maschi e 55 femmine su 100 unità. Il Piano è stato elaborato per porre un’attenzione particolare e attivare strumenti per promuovere le reali pari opportunità come fatto strategico.

Potrà permettere all’ente di agevolare i dipendenti dando la possibilità alle lavoratrici e lavoratori di svolgere le mansioni con impegno e senza disagi particolari. Azioni per rimuovere ostacoli che impediscono la pari opportunità nel lavoro, riequilibrare posizioni femminili, garantire formazione e aggiornamento del personale, senza discriminazione, conciliando responsabilità professionali e familiari.

Negli anni di vigenza del Piano saranno raccolti pareri,suggerimenti e osservazioni, da parte del personale e sindacati in modo da renderlo dinamico e effettivamente efficace. A tutti i dipendenti è garantita la partecipazione a corsi di formazione qualificati. Ogni dipendente può proporre richieste di corsi di formazione e parteciparvi in orario di l avoro. Gli attestati vengono conservati nei fascicoli personali. Si mira a conciliare in particolare la vita professionale con quella familiare e migliorare la qualità del lavoro e potenziare le capacità di lavoratrici e lavoratori con l’utilizzo di tempi più flessibili; prevenire e contrastare molestie sessuali sui posti di lavoro. (b.a.)