La Nuova Sardegna

BOSA. Rientra anche la Planargia, in particolare i comuni di Bosa e Magomadas, fra i territori costieri dove è operativo l’accordo firmato dalla Confcommercio Nuoro-Ogliastra con i sindacati di categoria, per la deroga nelle assunzioni a tempo determinato. Una possibile boccata d’ossigeno quindi per i tanti giovani, soprattutto, alla ricerca di un impiego sia pur non di lunga durata, e per quelle imprese che, sino alla firma dell’intesa messa nero su bianco nei giorni scorsi con Cgil Filcams, Cisl Fisascat e UilTucs, non avrebbero potuto superare i limiti della legislazione esistente nell’assunzione di maestranze con un contratto a tempo determinato. Proprio quando, invece, nelle località turistiche questo diventa un’esigenza, aprendo quindi a nuove possibilità di impiego. «Preso atto che in determinate località a prevalente vocazione turistica le aziende che applicano il contratto collettivo nazionale del Terziario Distribuzione e Servizi, pur non esercitando attività a carattere stagionale necessitano di gestire picchi di lavoro intensificati», spiega in una nota l’associazione di categoria, le parti hanno convenuto che «i contratti a tempo determinato conclusi per gestire questi picchi di lavoro siano riconducibili a ragioni di stagionalità, ovvero in periodi dell’anno legati a particolari eventi, manifestazioni, festività».

Vengono di fatto eliminati tutti i vincoli quantitativi a questo tipo di assunzioni, specificamente nelle località a prevalente vocazione turistica di San Teodoro, Budoni, Posada, Siniscola, Orosei, Dorgali, Baunei, Lotzorai, Girasole, Tortolì, Barisardo, Cardedu, Tertenia nella costa orientale dell’isola, e Bosa e Magomadas in quella occidentale, considerato che questi due centri fanno ancora capo alla Camera di Commercio di Nuoro e alla Confcommercio Nuoro-Ogliastra. Firmataria insieme alle principali sigle sindacali dell’accordo. Il datore di lavoro che intende usufruire di questi benefici «dovrà riportare nel singolo contratto di assunzione i riferimenti dell’accordo sindacale territoriale e detenerne copia conforme», specificano da Confcommercio Nuoro. Insomma un negozio di abbigliamento, oppure un market, situato in uno dei comuni individuati, questi gli esempi, potrà assumere personale a tempo determinato senza limiti per far fronte ai picchi di domanda. «Evitando così sanzioni e dando una mano all’occupazione», questo lo strumento di flessibilità alla portata di operatori e imprese non stagionali. Di cui non resta che attendere ora l’esito, numeri alla mano, anche nella fascia centro occidentale dell’isola.