La Nuova Sardegna

CAGLIARI. Nella crisi economica (e dopo la riforma Fornero) crescono i contratti part time con un’unica pecca: un dipendente su tre è falso. O meglio lavora a tempo pieno ma l’azienda versa all’Inps contributi ridotti. Questo scenario è disegnato dall’Istat in uno studio che fotografa il mercato del lavoro, collegato all’evasione fiscale.

Flessibilità. La parola magica è flessibilità. In Sardegna (sempre dati Istat), negli ultimi quattro anni, la quota del part time è stata pari al 17,7% dell’occupazione complessiva, un valore superiore alla media italiana (15,4%) e del Mezzogiorno (13,8%).

Falsi occupati. Lo studio dell’Istat fa venire alla luce i falsi part time e i falsi full time. Il primo gruppo è rappresentato da lavoratori con contratti part time ma che, dalle rilevazioni Istat, svolgono in realtà lavoro a tempo pieno; il secondo gruppo è composto da persone con contratti a tempo pieno e che invece affermano di essere occupati solo parzialmente. Il primo fenomeno è legato all’evasione contributiva; il secondo è legato principalmente alle caratteristiche di alcuni settori: su tutti costruzioni, trasporti, Quale la convenienza di questi speciali lavoratori full time? Questi casi sono legati alla necessità di un’azienda di ricorrere al lavoro straordinario e quindi avere lavoratori iscritti a libro paga come full time risolve il problema, aumentando la flessibilità della gestione delle ore di lavoro se è il caso di occupare una persona per tutto un giorno o per tutta la settimana. E c’è di più: i full time abbattono l’imponibile dell’impresa detassando gli utili.

Contributi. I falsi part time valgono in ore almeno il 40 per cento in più delle ore dichiarate e retribuite. E valgono un dimezzamento dei contributi versati all’Inps.

Lavoro nero. «La Cisl sta facendo una battaglia per dire basta all’omertà sui veri precari», afferma Oriana Putzolu, segretaria generale della Cisl sarda, «non è in discussione lo strumento del part time, che è eccellente, ma l’uso che se ne fa». Una battaglia che attraversa l’intero sindacato nazionale: «Vogliamo abbattere il lavoro irregolare», dice la segretaria della Cisl, «è un punto fondamentale».

Settori. I contratti di lavoro a carattere temporaneo in Sardegna sono più diffusi nei settori dei servizi e, in particolare, in quelli del commercio: in questi due settori che rappresentano i due terzi dell’occupazione complessiva, il 16,6% degli occupati aveva un contratto a termine (12,7% il dato nazionale). Nel comparto industriale l’incidenza del part time è più contenuta. Il part time, invece, imperversa nel settore delle pulizie dove capita (alle donne) di lavorare 4 o 5 ore la settimana.

Donne. Inutile dire che la formula del part time, almeno nella fase iniziale, era stata utilizzata soprattutto dalle donne (circa un quinto in Sardegna contro un decimo degli uomini). Ma la formula tocca anche i giovani il cui accesso del lavoro – quando c’è – avviene in buona parte con forme contrattuali flessibili.

Tipo involontario. Tra i lavoratori part time ci sono coloro che hanno scelto di fare un orario ridotto (part time volontario) e coloro che non sono riusciti a trovare un’occupazione a tempo pieno (part time involontario). In Sardegna, secondo i dati relativi al quadriennio 2009-2012, ben 70 lavoratori su cento erano di tipo involontario con un incremento di dieci punti percentuali (13 per le donne). Le cause? La debolezza della domanda di lavoro, la recessione imperante e l’aumento dell’offerta di questo tipo di impiego per compensare le riduzioni di reddito.

Busta paga. I redditi sono in calo e la busta paga dei sardi è persino più leggera: 1.191 euro al mese (dato Istat sugli indici del 2012), a fronte di 1.254 euro della media nazionale.

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