Ok alla progressione dei dipendenti
Pubblicate nel sito della Regione le graduatorie relative alle progressioni professionali dei dipendenti dell’amministrazione regionale per il 2018. In particolare gli avanzamentI hanno riguardato...
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Pubblicate nel sito della Regione le graduatorie relative alle progressioni professionali dei dipendenti dell’amministrazione regionale per il 2018. In particolare gli avanzamentI hanno riguardato 2100 persone. Si è tenuto conto dei titoli di studio e professionali, dell’esperienza di servizio maturata nel livello economico e della valutazione della competenza professionale. Si tratta delle cosiddette progressioni orizzontali, bloccate dal 2013, che consentono il passaggio al livello economico superiore.
Soddisfatto l’assessore regionale del Personale, Filippo Spanu. «Abbiamo mantenuto fede agli impegni assunti – ha dichiarato – Per migliorare l'apparato amministrativo puntiamo sui concorsi ma anche sulla valorizzazione delle professionalità esistenti. Il percorso va avanti con l'estensione delle progressioni, sulla base di procedure già definite, ai lavoratori degli enti, delle agenzie e del Corpo Forestale e di Vigilanza ambientale. Voglio inoltre ricordare che, dopo otto anni di blocco, è in vigore il nuovo contratto per 6.062 dipendenti, compresi i forestali, e i 197 dirigenti del comparto regionale. Altro risultato rilevante è l’introduzione del ruolo unico che migliora l’utilizzo delle competenze».
Soddisfatto l’assessore regionale del Personale, Filippo Spanu. «Abbiamo mantenuto fede agli impegni assunti – ha dichiarato – Per migliorare l'apparato amministrativo puntiamo sui concorsi ma anche sulla valorizzazione delle professionalità esistenti. Il percorso va avanti con l'estensione delle progressioni, sulla base di procedure già definite, ai lavoratori degli enti, delle agenzie e del Corpo Forestale e di Vigilanza ambientale. Voglio inoltre ricordare che, dopo otto anni di blocco, è in vigore il nuovo contratto per 6.062 dipendenti, compresi i forestali, e i 197 dirigenti del comparto regionale. Altro risultato rilevante è l’introduzione del ruolo unico che migliora l’utilizzo delle competenze».
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