La Nuova Sardegna

CAGLIARI. Il ritorno delle Asl è appena scattato, a fine anno la Giunta ha nominato i direttori generali, ma quanto costerà alle casse della Regione? Una stima non c’è ancora, sarà comunque pesante, ma è anche vero che quando si parla di sanità i soldi pesano meno. Qualità ed efficienza, si sa, devono e dovranno essere gli unici, veri obiettivi. Però, sin da ora, è possibile calcolare quanto peserà l’ingaggio dei tredici manager: 1.750.758,34 euro lordi ogni anno e in tutto. È molto di più, quasi il triplo, rispetto agli stipendi pagato a chi – fino al 31 dicembre – guidava l’Azienda unica regionale, soppressa, e i vertici delle confermate Areus, Brotzu e delle Aziende universitarie di Cagliari e Sassari.

Ma il centrodestra ha deciso di riportare la gestione della sanità nei territori e, con la proliferazione delle Asl, il costo s’è moltiplicato. Poi ciascun nuovo direttore generale avrà anche diritto a un premio di produzione del 20 per cento, calcolato sullo stipendio base, se raggiungerà i traguardi previsti dal contratto: ad esempio abbattere le liste d’attesa e alzare gli standard dei servizi sanitari. Alla fin dei conti – se tutti i manager dovessero essere promossi – la Regione dovrà sborsare in tutto un bonus di 350.157,75 euro. C’è dell’altro: ciascun manager dovrà presto nominare un direttore sanitario e un direttore amministrativo. Sono ventisei in tutto e ogni componente dello staff avrà uno stipendio pari all’80 per cento di quello del capo. L’oscillazione sarà: 123mila-92mila euro lordi a testa.

I criteri. La nuova rete sanitaria è stata divisa in quattro fasce: elevata, alta, moderata e medio/bassa complessità. A ogni Azienda sono stati poi assegnati anche altri parametri: numero di pazienti assistiti, posti letto pubblici e privati, dipendenti e entrate medie in un anno. Proprio da questa tabella è scattato il calcolo dello stipendio per ciascun direttore generale.

Prima fascia. Il tetto massimo – 154.937,07 euro lordi l’anno, 11mila al mese, compresa la tredicesima – è stato assegnato ai manager dell’Asl di Sassari (Flavio Sensi), Cagliari (Marcello Tidore) e della neonata Ares (Annamaria Tomasella), perché le Aziende che gestiranno sono a elevata complessità. Se, alla fine dell’anno, dovessero raggiungere gli obiettivi previsti, il loro compenso crescerà fino a 185.924,40 grazie al premio di produzione.

Seconda fascia. Per questi cinque manager, che amministreranno strutture di alta complessità, lo stipendio annuale sarà di 139.433,36 euro lordi (oltre 167mila con il bonus): Marcello Acciaro (Asl Gallura), Paolo Cannas (Nuoro), Angelo Maria Serusi (Oristano), Agnese Foddis (Brotzu-Arnas) e Antonio Spano (Azienda universitaria di Sassari).

Terza fascia. Sono state inserite le Aziende di moderata complessità e quindi a Chiara Seatzu (Aou Cagliari) e Giuliana Campus (Sulcis) è stato riconosciuto un stipendio annuo lordo di 123.949,66 euro, più un premio che dovrebbe sfiorare i 25mila.

Quarta fascia. Gli stipendi più bassi – dai 116mila ai 108mila l’anno lordi, più 23 mila di bonus – andranno ai manager delle aziende a media/bassa complessità: Luigi Cugia (Asl Ogliastra), Giorgio Carboni (Medio Campidano) e Simonetta Bettelini, confermata alla guida dell’Areus, l’Azienda che gestisce le emergenze-urgenze.