La Nuova Sardegna

I premi di risultato tornano al centro del confronto sul lavoro, non solo come integrazione salariale ma come indicatore della capacità delle imprese di redistribuire i profitti. I dati mostrano un panorama articolato, con differenze significative tra settori e aziende.

Il valore più elevato, secondo l’analisi del Corriere.it si registra in Ferrari, dove il premio di competitività ha raggiunto i 14.900 euro per circa 5 mila dipendenti, in linea con risultati economici particolarmente positivi. Più contenuto ma comunque rilevante il caso di EssilorLuxottica: oltre 13 mila lavoratori italiani riceveranno un premio base di 3.090 euro lordi, che può salire fino a 4.095 euro se convertito in welfare aziendale.

Nel settore bancario, UniCredit ha previsto un premio fino a 2.770 euro, in aumento rispetto all’anno precedente, mentre Intesa Sanpaolo riconosce un importo variabile compreso tra 1.275 e 3.140 euro per circa 70 mila dipendenti, con un plafond complessivo di 170 milioni di euro. Tra le altre grandi imprese, Ferrero ha fissato un premio fino a 2.580 euro lordi per oltre 6 mila lavoratori degli stabilimenti italiani, con importi legati ai risultati delle singole sedi. Lamborghini prevede invece un premio di risultato di 4 mila euro, a cui si aggiunge un premio di continuità destinato a salire fino a 2.200 euro entro il 2026.

Non tutte le aziende, però, riconoscono bonus: Stellantis non erogherà il premio legato ai risultati 2025, per il mancato raggiungimento degli obiettivi su consegne, fatturato, redditività e flusso di cassa. Il confronto internazionale evidenzia ulteriori differenze. In Germania, Mercedes-Benz ha annunciato un premio fino a 3.139 euro. Negli Stati Uniti, invece, il bonus medio di Wall Street per il 2025 ha raggiunto i 246.900 dollari, con un totale complessivo di 49,2 miliardi