La Nuova Sardegna

Sassari Con la sentenza n. 22621 del 2 luglio 2026, la Corte di Cassazione ha stabilito che, in presenza di espressioni ambigue contenute nel verbale redatto dal medico dell’INPS durante una visita fiscale, il giudice può valutarne il significato per stabilire se sia stata effettivamente provata l’assenza del lavoratore dal proprio domicilio durante la malattia.

Il caso

Il lavoratore aveva impugnato il licenziamento disposto nei suoi confronti dopo essere risultato irreperibile in occasione di tre visite mediche di controllo domiciliare effettuate dall’INPS durante periodi di assenza per malattia. La Corte d’Appello aveva accolto il ricorso, ritenendo che la condotta contestata – l’allontanamento dal domicilio per partecipare a una se duta di fisioterapia  – rientrasse tra le ipotesi per le quali il contratto collettivo applicato prevede esclusivamente sanzioni conservative.

La decisione

La Cassazione, confermando la decisione della Corte d’Appello, osserva innanzitutto che il verbale redatto dal medico convenzionato con l’INPS fa piena prova dell’accesso effettuato e delle attività svolte, ma non impedisce al giudice di merito di interpretare il significato delle espressioni utilizzate, soprattutto quando queste risultano ambigue.

Secondo la Corte, se il verbale contiene formule non univoche, il giudice può valutarne il contenuto senza che ciò comporti una violazione del valore probatorio dell’atto pubblico. La pronuncia chiarisce, quindi, che il giudice di merito può ritenere che le espressioni utilizzate dal medico non siano sufficienti ad affermare con certezza che il lavoratore fosse effettivamente irreperibile presso il proprio domicilio. Sulla base di queste considerazioni, la Suprema Corte ha rigettato il ricorso della società, confermando l’illegittimità del licenziamento.