La Nuova Sardegna

SASSARI. «Non è chiaro quali siano le obiezioni specifiche che i rappresentanti dei lavoratori portano avanti sull’incorporazione dell’ ospedale Santissima Annunziata alla Azienda Ospedaliero-universitaria, che peraltro deriva da una precisa prescrizione della Legge Regionale n.23 del 17 novembre 2014». Così inizia la replicadelle direzioni di Aou e Asl alla nota dei sindacati diffusa in seguito alla Assemblea Generale del 10 luglio scorso.

«Sorprende – scrivono – la richiesta di apertura di un confronto quando il progetto che avvia il percorso di incorporazione, datato 30 giugno, è stato inviato il 3 luglio scorso alle organizzazioni sindacali dalle direzioni di Aou e Asl che contemporaneamente invitavano i rappresentanti dei lavoratori ad un confronto, che si è regolarmente tenuto mercoledì 8 luglio, per illustrare il progetto, analizzarne e discuterne congiuntamente il contenuto».

«Tra l’altro nel crono programma relativo al detto percorso – continua la nota di replice – e allegato al documento che le organizzaziomni sindacali hanno ricevuto c’è il calendario degli incontri futuri, che le due direzioni intendono rispettare e che si vuole rendere il più confacente possibile alle esigenze delle organizzazioni sindacali».

«Si ricorda che il commissariamento delle Aziende è cominciato alla fine del mese di dicembre 2014 e da allora, nei ragionevoli limiti di un mandato di commissariamento, i confronti con i sindacati sono stati sempre aperti così come, in questi mesi, non c’è stata alcuna interruzione delle interlocuzioni in merito alla contrattazione».

«In un contesto di generale e diffusa crisi sociale e lavorativa – chiude la nota di Aou e Asl – in una situazione economica europea che lascia tutti con il fiato sospeso, davvero non si ravvedono serie problematiche nella fase di incorporazione del SS Annunziata, dove peraltro tutti gli eventuali passaggi del personale sono regolati dalla legge in materia, che non prevede modifiche di retribuzione e inquadramento, né tantomeno alcuna interruzione del rapporto di lavoro nel pieno rispetto di quanto stabilito dai contratti collettivi».