La Nuova Sardegna

Egregio avvocato Bassu, mi rivolgo a lei con la speranza di ottenere una risposta che apra uno spiraglio in un momento molto buio. Sto infatti vivendo una situazione particolarmente complessa che mi crea molto disagio. Quattro mesi fa è nata la mia prima figlia ma dopo ripetute pressioni da parte del mio datore di lavoro ho dovuto raggiungere un accordo per la fine del contratto di lavoro. Sono andato a parlarci ma non vuole sentire ragioni. Le chiedo: è valido quell’accordo? Posso fare qualcosa?

Il “regalo” ricevuto dal datore di lavoro presenta alcuni profili di illegittimità. La tutela della paternità e maternità è un obbiettivo che la legge mira a raggiungere attraverso una serie di normative a presidio della famiglia. Al fine di garantire quella “società naturale” protetta dall’articolo 29 della Costituzione, il padre e madre lavoratore hanno diritto a mantenere la propria occupazione in occasione della nascita del figlio.

La risoluzione consensuale del contratto di lavoro comporta la cessazione del rapporto purchè la volontà del lavoratore sia libera e non determinata dall'altrui pressione.

In particolare l’articolo 4 comma 16 della legge 92/2012 prevede che la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, raggiunto durante il primo anno di età del figlio, deve essere sottoposto alla procedura di convalida del servizio ispettivo del Ministero dei lavoro e delle politiche sociali. Pertanto la risoluzione rimane condizionata all’esito della procedura  indicata rimanendo inefficace negli altri casi.

Pertanto potrà essere richiesta la reintegrazione del contratto di lavoro, sostenendo che l’accordo è stato raggiunto in violazione della libertà di determinazione del consenso.(Avv. Giuseppe Bassu)