La Nuova Sardegna

PORTO TORRES. Il Piano triennale del fabbisogno del personale programmato dall’amministrazione comunale prevede ventinove assunzioni nel 2021 e due nel 2022. Numeri importanti che sono stati ufficializzati ieri mattina durante i lavori della commissione Finanze, presieduta da Gaetano Mura, alla presenza degli assessori al Personale Tore Frulio e al Bilancio Alessandro Carta. Il problema degli uffici comunali che da un paio di anni lavorano sotto organico era stata segnalata più volte anche dai sindacati provinciali delle funzione pubblica. E la giunta ha cominciato ad avviare le procedure per le mobilità e il lavoro interinale, cercando di rispettare i vincoli imposti dalla burocrazia e dalla normativa. «Si tratta di un processo che ha già preso il via – assicura l’assessore al Personale - e che prevede quattro fasi: oggi (ieri, ndc) scadono i 45 giorni per la mobilità prevista dall’articolo 34 bis, mentre la seconda fase è rappresentata dall'avvio delle mobilità volontarie e durerà 30 giorni. Poi si valuterà l'eventuale ricorso allo scorrimento di graduatorie di altri enti, e alla fine verranno attivati i concorsi pubblici veri e propri"". In questo piano è intanto compresa la procedura per l'assunzione di due geometri, avviata nel 2018.

«Ringrazio gli uffici del settore Personale per aver definito il piano in una fase storica eccezionale – aggiunge Frulio –, perchè sono stati capaci di scriverlo insieme alla sovrapposizione tra le nuove norme per il reclutamento del personale e quelle stabilite per l'emergenza. Ciò ha infatti consentito di rispondere alle esigenze manifestate da gran parte degli uffici, in particolare il settore tecnico e la polizia locale». In attesa di portare a termine le procedure di assunzione, il Comune ricorrerà subito alla somministrazione del personale nell'ambito del cosiddetto lavoro flessibile per non lasciare scoperti alcuni uffici essenziali. (g.m.)