Assunzioni l’Assl 3 replica ai sindacati
NUORO. I sindacati accusano i vertici dell’Assl di non rispettare gli impegni sul fronte delle assunzioni, la direzione sanitaria risponde elencandole settore per settore. «Su proposta della...
NUORO. I sindacati accusano i vertici dell’Assl di non rispettare gli impegni sul fronte delle assunzioni, la direzione sanitaria risponde elencandole settore per settore. «Su proposta della Direzione dell'Assl di Nuoro – è scritto nella nota – l'Ats ha proceduto: con deliberazione del Direttore Generale n. 243 del 28/04/2017 all'assunzione a tempo determinato di n. 8 Collaboratori Professionali Sanitari Infermieri; assunzione a tempo determinato di n. 4 Collaboratori Professionali Sanitari Infermieri; assunzione a tempo determinato di n. 8 Collaboratori Professionali Sanitari Infermieri, in sostituzione di altrettanti a tempo indeterminato, attualmente in maternità; assunzione a tempo determinato di n. 6 Collaboratori Professionali Sanitari Infermieri; assunzione a tempo indeterminato di n. 3 Collaboratori Professionali Sanitari - Tecnici di Radiologia Medica, già assegnati alla Struttura Complessa di Radioterapia, a supporto del nuovissimo e moderno acceleratore lineare inaugurato nei mesi scorsi; assunzione a tempo indeterminato di 1 Dirigente Medico - Disciplina Malattie dell'Apparato Respiratorio; assunzione a tempo indeterminato di 2 Dirigenti Medici - Disciplina Psichiatria; assunzione a tempo indeterminato di 1 Dirigente Medico - Disciplina Medicina e Chirurgia d'Accettazione e d'Urgenza; proroga per ulteriori 6 mesi dei contratti a tempo determinato in scadenza dal 31 marzo al 31 maggio 2017 di circa 70 unità lavorative, tra Dirigenti Medici, Infermieri e altre Professioni Sanitarie».
«Infine è doveroso ricordare ai Rappresentanti sindacali del Nuorese – conclude la nota – che l'Ats sta completando un monitoraggio capillare, reparto per reparto, di tutte le strutture sanitarie dell'Isola. Si tratta, come ha già dichiarato Fulvio Moirano, di un lavoro di analisi dettagliata che, sinora, è stato fatto solo in Veneto. L'obiettivo è evidenziare criticità e punti di forza all'interno di ogni struttura e agire di conseguenza, dopodiché, se emergeranno eventuali carenze, si potrà procedere con l'autorizzazione a nuove assunzioni».
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