La Nuova Sardegna

GHILARZA. Dopo aver messo mano alla struttura organizzativa dell’ ente locale con il regolamento varato a settembre sull’ ordinamento degli uffici e dei servizi, la giunta Defrassu ha completato il percorso intrapreso all’indomani dell’ insediamento.

È stato approvato un documento che disciplina la gestione degli orari di lavoro, dei permessi, del lavoro straordinario e delle assenze del personale dipendente del Comune.

In base alle nuove disposizioni, su cui c’è il parere positivo delle organizzazioni sindacali, l’orario di lavoro dei dipendenti comunali è stato spalmato su cinque giorni, dal lunedì al venerdì, inclusi due rientri pomeridiani.

Le variazioni possono essere concesse solo in via eccezionale e dietro valide giustificazioni.

La rilevazione della presa di servizio, il controllo delle presenze e dell’osservanza dell’orario di lavoro sono affidati al sistema automatizzato di timbratura dei badge e ai responsabili di settore. Il regolamento stabilisce che relativamente alle obliterazioni dei tesserini non saranno tollerate le dimenticanze e le omissioni se non in situazioni particolari dettate dall’eccezionalità dell’evento.

Al contrario, in caso di omissioni reiterate, il responsabile del settore sarà tenuto a riportare all’ordine il dipendente prima con un richiamo verbale e poi per iscritto e di fronte a comportamenti recidivi sarà applicato un procedimento disciplinare e operata una riduzione dello stipendio.

Le stesse sanzioni sono previste di fronte a ripetuti e ingiustificati ritardi. In compenso è ammessa una dilazione di quindici minuti sull’orario di lavoro che potrà essere recuperata anticipando la presa di servizio o posticipando l’uscita.

Il regolamento, inoltre, mette ordine sul trattamento delle prestazioni lavorative straordinarie, sui permessi e sulle ferie del personale. Visti i tempi, è probabile che il nuovo regolamento entri in vigore il prossimo mese. Ulteriori comunicazioni verranno fornite dal Comune.(mac)